Als Coach gilt es, die verborgenen Talente der Mitarbeiter zu erkennen. Coaching bedeutet, die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern und zu vertiefen. Die Erweiterung des Leistungsspektrums ist ein stetiger Prozess, um neuen Herausforderungen gerecht zu werden.

Führungskräfte erhalten Unterstützung bei der Aufgabenbewältigung, wie Menschenführung, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und das Lösen schlecht strukturierter Probleme. Die Kunst des erfolgreichen Führens besteht darin, situationsgerecht und personenbezogen adäquat zu agieren.

Der Coach begleitet alle Phasen des Personalentwicklungsprozesses, sei es in Einzelgesprächen oder in gruppendynamischen Sitzungen.

• Potentialanalyse
• Führung
• Kommunikation
• Moderation und Mediation
• Methoden- und Sozialkompetenz
• Outplacement

Die einzige Konstante ist die Veränderung